Laatst bijgewerkt: mei 2026
Het salaris van een verpleegkundige is een onderwerp waar veel vragen over bestaan. Wat verdient een verpleegkundige in het ziekenhuis? Hoeveel salaris ontvang je in de thuiszorg of ouderenzorg? En wat gebeurt er met je salaris wanneer je meer ervaring krijgt of een vervolgopleiding volgt?
Op deze pagina lees je alles over het salaris van verpleegkundigen in Nederland, inclusief de verschillende FWG-schalen, factoren die invloed hebben op je salaris en mogelijkheden om door te groeien.
Hoe wordt het salaris van een verpleegkundige bepaald?
Het salaris van verpleegkundigen in Nederland wordt meestal vastgesteld aan de hand van een cao. De meeste verpleegkundigen vallen onder één van de volgende cao’s:
- Cao Ziekenhuizen
- Cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)
- Cao UMC
- Cao GGZ
- Cao Gehandicaptenzorg
Binnen deze cao’s wordt gewerkt met functiegroepen, ook wel FWG-schalen genoemd. Hoe hoger de schaal, hoe hoger het salaris.
Wat is FWG?
FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Vrijwel alle verpleegkundigen die werkzaam zijn binnen een zorginstelling vallen onder een FWG-schaal. Deze schaal bepaalt samen met het aantal dienstjaren hoeveel salaris je ontvangt.
Bij het indelen van een functie wordt gekeken naar verschillende factoren, zoals de mate van verantwoordelijkheid, de benodigde kennis en vaardigheden, de zelfstandigheid van de functie en de complexiteit van de werkzaamheden. Hoe zwaarder een functie wordt gewaardeerd, hoe hoger de FWG-schaal.
Voor verpleegkundigen zijn FWG 45, 50, 55 en 60 veelvoorkomende functiegroepen. Gespecialiseerde verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en leidinggevenden vallen vaak in hogere schalen. Het exacte salaris verschilt vervolgens per trede binnen de schaal en wordt regelmatig aangepast tijdens cao-onderhandelingen.
Wat is het salaris van een verpleegkundige in het ziekenhuis
Veel verpleegkundigen zijn werkzaam in een algemeen of universitair ziekenhuis. Het salaris hangt daarbij af van verschillende factoren, waaronder opleiding, werkervaring, functieniveau en eventuele specialisaties.
Een startende verpleegkundige wordt vaak ingeschaald in FWG 45. Naarmate je meer ervaring opdoet of aanvullende opleidingen volgt, kun je doorgroeien naar een hogere schaal. Gespecialiseerde verpleegkundigen, zoals IC-verpleegkundigen, SEH-verpleegkundigen of oncologieverpleegkundigen, worden doorgaans hoger ingeschaald vanwege de extra kennis en verantwoordelijkheden die bij deze functies horen.
Naast het basissalaris ontvangen veel ziekenhuisverpleegkundigen onregelmatigheidstoeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten. Daardoor ligt het daadwerkelijke inkomen vaak hoger dan het bedrag dat in salaristabellen wordt genoemd. Zeker verpleegkundigen die regelmatig nachtdiensten werken, merken dat dit een aanzienlijk verschil kan maken op hun loonstrook.
Salaris per functieniveau
Mbo-verpleegkundige
Mbo-verpleegkundigen worden vaak ingeschaald in FWG 45.
Hbo-verpleegkundige
Hbo-verpleegkundigen worden meestal ingeschaald in FWG 45 of FWG 50.
Gespecialiseerd verpleegkundige
Voor functies zoals IC-verpleegkundige, SEH-verpleegkundige of oncologieverpleegkundige geldt vaak een hogere inschaling, bijvoorbeeld FWG 55.
Verpleegkundig specialist
Veel verpleegkundig specialisten vallen binnen FWG 65. Hierdoor ligt het salaris aanzienlijk hoger dan dat van een algemeen verpleegkundige.
Lees ook onze uitgebreide pagina over de opleiding en het salaris van de verpleegkundig specialist.
Verdien je meer met onregelmatige diensten?
Ja. Veel verpleegkundigen ontvangen een onregelmatigheidstoeslag (ORT) wanneer zij werken buiten reguliere kantooruren. Denk hierbij aan avonddiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en diensten op feestdagen.
De hoogte van deze toeslag verschilt per cao en tijdstip. Een nachtdienst levert doorgaans een hogere toeslag op dan een avonddienst. Hierdoor kan het maandelijkse inkomen behoorlijk verschillen tussen verpleegkundigen met dezelfde functie en hetzelfde basissalaris.
Voor sommige verpleegkundigen vormt de ORT een belangrijk onderdeel van het totale inkomen. Zeker wanneer je regelmatig nachten, weekenden of feestdagen werkt, kan het verschil oplopen tot honderden euro’s per maand. Het is daarom verstandig om bij het vergelijken van salarissen niet alleen naar het bruto basissalaris te kijken, maar ook naar de eventuele toeslagen die je ontvangt.
Veelgestelde vragen
Wat verdient een verpleegkundige netto?
Het netto salaris hangt af van persoonlijke omstandigheden, contracturen en toeslagen.
Verdient een verpleegkundige in het ziekenhuis meer dan in de thuiszorg?
Dat verschilt per cao en functie. Daarnaast spelen onregelmatigheidstoeslagen vaak een belangrijke rol.
Wat verdient een verpleegkundig specialist?
Verpleegkundig specialisten vallen vaak in FWG 65 en verdienen doorgaans meer dan algemeen verpleegkundigen. Lees hier het volledige artikel over de functie van de verpleegkundig specialist.
Wat is de hoogste FWG-schaal voor verpleegkundigen?
Dit hangt af van de functie. Voor verpleegkundig specialisten en leidinggevende functies gelden vaak hogere schalen dan voor algemeen verpleegkundigen.
Conclusie
Het salaris van een verpleegkundige hangt af van meerdere factoren, waaronder ervaring, werkveld, opleiding en cao. Door specialisatie en verdere ontwikkeling zijn er binnen de verpleegkunde diverse mogelijkheden om door te groeien naar functies met meer verantwoordelijkheid en een hoger salaris.
