De vakbonden FNV, CNV, NU’91 en FBZ hebben op 26 maart 2025 een akkoord bereikt met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor ziekenhuispersoneel. Dit akkoord voorkomt de geplande landelijke staking in april.

Loonsverhoging en verbeterde vergoedingen

De nieuwe CAO voorziet in een structurele loonsverhoging van in totaal 8% over een periode van twee jaar. Deze verhoging wordt in vier stappen van 2% doorgevoerd: per 1 februari 2025, 1 augustus 2025, 1 februari 2026 en 1 augustus 2026. Daarnaast worden diverse vergoedingen verbeterd, waaronder de reiskostenvergoeding, de onregelmatigheidstoeslag voor zaterdagochtend en de omkleedvergoeding. Ook de stagevergoedingen voor coassistenten en WO-stagiairs worden verhoogd. ​

Aandacht voor werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid

Naast financiële verbeteringen zijn er afspraken gemaakt over balansverlof, waardoor medewerkers verlof kunnen sparen om tijdelijk minder of niet te werken in verschillende fasen van hun loopbaan. Ook zijn er maatregelen getroffen om de werkdruk te verlagen, zoals een tijdspaarregeling en minimaal acht uur onafgebroken rust na een nachtdienst. Daarnaast wordt er onderzoek gedaan naar de invoering van een 32-urige werkweek. 

Proces en achterbanraadpleging

De komende periode leggen de vakbonden het onderhandelingsresultaat voor aan hun achterban. Na positieve besluitvorming wordt de nieuwe CAO definitief. De CAO heeft een looptijd van 1 februari 2025 tot 1 februari 2027 en geldt voor ongeveer 225.000 medewerkers in ziekenhuizen en revalidatie-instellingen. ​

Met dit akkoord hopen de betrokken partijen bij te dragen aan een betere waardering en werkomgeving voor het ziekenhuispersoneel, wat uiteindelijk ten goede komt aan de kwaliteit van de zorg.