Wat is het salaris van een verpleegkundige of verzorgende? Het loon van de verpleegkundige is in de meeste werkvelden volgens het CAO vastgelegd. Dat betekent dat er in principe geen onderhandelingsruimte is omtrent de beloning. Hieronder vind je praktische informatie over (het berekenen van) je loon als verpleegkundige of verzorgende.

Salaris volgens CAO

Bij het in dienst treden bij de werkgever wordt de werknemer ingeschaald in een trede in een functiegroep. (bijvoorbeeld: trede/schaal 5 in functiegroep 45: €2729 euro per 1 januari 2020 en €2811 per 1 januari 2021 bij een fulltime contract). In een algemeen ziekenhuis werken de meeste verpleegkundigen van de verpleegafdeling in functiegroep 45 van het CAO Ziekenhuizen. Gespecialiseerde verpleegkundigen worden vaak een functiegroep hoger ingeschaald. Zo kan de verpleegkundige met een specialisatie dus van functiegroep 45 naar functiegroep 50 gaan. Ieder jaar gaat de werknemer een stapje omhoog in de functiegroep, met bijbehorend hoger salaris. Op die manier wordt werkervaring en opleiding beloond.

Verschil salaris hbo- en mbo- verpleegkundige

In de praktijk is er veelal nog steeds geen verschil tussen het loon van een hbo opgeleide verpleegkundige en een mbo opgeleide verpleegkundige. In de afgelopen jaren is er steeds meer te doen om het onderwerp van salaris verschil tussen de beide groepen. Het feit dat de verpleegkundige in de praktijk meestal dezelfde taken uitvoert maakt dat het onderwerp keer op keer op veel kritiek stuit. Een nieuw te implementeren functie van regieverpleegkundige moet het verschil van taken concreet maken, zodat een verhoging van loon te rechtvaardigen is. Anno 2020 wordt er echter nog volop gediscussieerd over deze kwestie en is er nog altijd geen besluit genomen.

Van bruto naar netto loon

Van een bruto salaris moet de belasting nog af. Het netto salaris krijg je daadwerkelijk op je bankrekening gestort. Het is bij het beginnen van een nieuwe baan moeilijk van tevoren exact te zeggen wat je netto salaris wordt. Een indicatie is echter wel te maken. Een voorbeeld is als volgt:

Stel je komt net van school en gaat fulltime werken in een algemeen ziekenhuis als algemeen verpleegkundige op een verpleegafdeling. Bij je sollicitatiegesprek wordt besloten dat je wegens het ontbreken van relevante werkervaring in trede 0 van functiegroep 45. Trede 0 is de onderste trede, je begint dus onderaan.
In het CAO staat in functiegroep 45 bij trede 0 een salaris van €2251. Voor jouw fulltime baan (in het ziekenhuis is dat 36 uur per week) krijg je dus bruto €2251. Daar moet nog belasting vanaf, dus het netto bedrag dat je daadwerkelijk krijgt is lager. Het bedrag is overigens zonder ORT (onregelmatigheidstoeslag) en wordt dus hoger wanneer je avonddiensten of nachtdiensten gaat draaien.

Het ligt aan je werkgever en aan de belastingen en premies (pensioen, verzekeringen) die hij betaald wat je exacte netto loon zal zijn. Over het algemeen mag je er vanuit gaan dat bij een bruto salaris van €2251,- je ongeveer €1800,- netto op je bank krijgt gestort.

Wanneer je al wat langer in dienst bent en in een hogere trede zit (bijvoorbeeld trede 6) met een bijbehorend bruto salaris van €2867,-, dan zal je netto loon ongeveer €2115 zijn. Let op: dit is wederom zónder ORT. Bij onregelmatigheidstoeslag krijg je op de onregelmatige uren een opslag van tot wel 52% per gewerkt uur.