Met het aflopen van de huidige cao voor ziekenhuizen op 1 februari 2025, staan de onderhandelingen voor een nieuwe cao op het punt van beginnen. De afspraken in deze cao zijn belangrijk voor iedereen die werkzaam is in algemene ziekenhuizen, revalidatiecentra of categorale instellingen (zorginstellingen gericht op specifieke ziekten of patiënten). Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden zoals salaris, arbeidsduur, overwerkvergoedingen en generatiebeleid​.

Belangrijke speerpunten vanuit het NVZ

De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden (FNV, CNV, NU’91 en FBZ) hebben hun wensen al uitgewisseld. Voor de NVZ staan werkplezier en vitaliteit centraal, vertaald in vier speerpunten:

• Ruimte en regie: Meer flexibiliteit voor werknemers. Werkplezier groeit wanneer zorgprofessionals meer invloed hebben op hun werk, carrière en arbeidsvoorwaarden.
• Groene arbeidsvoorwaarden: Duurzame keuzes op de werkvloer. Steeds meer medewerkers hechten waarde aan milieubewuste arbeidsvoorwaarden.
• Duurzame inzetbaarheid: Ondersteuning van vitaliteit en werk-privébalans. Langdurig en gezond aan het werk blijven is essentieel.
• Vergoedingen en salaris: Competitieve beloningen om personeel te behouden en aan te trekken, financieel gezond en gemotiveerd te houden.

Inzet vanuit de vakbonden

De vakbonden zetten sterk in op meer loon en een 32-urige werkweek. Volgens NU’91 is werkdrukvermindering een prioriteit, net als betere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoedingen voor bereikbaarheidsdiensten​. Enkele belangrijke punten:

• FNV pleit voor een 32-urige werkweek met behoud van loon, om werk-privébalans te verbeteren en personeelstekorten te verminderen.
• De vakbond pleit voor hogere vergoedingen voor consignatiediensten en extra compensatie voor onregelmatig werken op zaterdagochtend.
• Nu’91 pleit voor verhoging van salarissen om loonachterstanden in te halen en minimaal een inflatiecorrectie van 2,9%, aangevuld met een arbeidsmarktkraptetoeslag van 2%​.
• Verbetering van vergoedingen voor reis- en parkeerkosten, waarbij parkeerkosten volledig gedekt moeten worden.
  Over veiligheid op de werkvloer wordt voorgesteld: invoering van een klachtenregeling voor grensoverschrijdend gedrag en de optie voor anonimiteit voor zorgprofessionals bij naamvermelding op badges.
• FNV stelt voor om afspraken over menstruatie- en menopauzeklachten om uitval te voorkomen, met maatwerkoplossingen en aantrekkelijke regelingen voor oudere werknemers, zoals de 80-95-100-regeling.

   

Tijdlijn van CAO Ziekenhuizen onderhandelingen

De onderhandelingen beginnen op 20 november 2024 en duren doorgaans enkele maanden. Het proces is complex, waarbij zowel werkgevers als werknemersorganisaties overeenstemming moeten bereiken over een breed scala aan onderwerpen. Het CAO Ziekenhuizen geldt voor ongeveer 225.000 werknemers in Nederland. Het huidige CAO Ziekenhuizen (2023-2025) vind je hier.